Recruitment  

We kunnen u helpen aan de juiste binnendienstmedewerker. Wij helpen u het profiel op te stellen, de juiste kanalen in te zetten, de kandidaten te spreken, selecteren en voor te dragen voor aanname.

- het opstellen van een profiel is afhankelijk van de doelstelling van de functie. Een ideaal profiel zou kunnen bestaan uit: 50% business development (dataselectie, responsekwalificatie, nurturing, vastlegging in CRM, handover naar Account Manager), 25% telesales (directe verkoop van b.v. trainingen, extra software licenties, implementatie uren), 15% social marketing en 10% overleg met Account Managers. Dit vertalen wij naar de benodigde vaardigheden en u vult dit aan met uw arbeidsvoorwaarden.

 - het werven in de juiste kanalen (netwerken, opleidingen, recruitmentsites, LinkedIn).

- het selecteren van de juiste kandidaten op basis van diverse praktische assessments.

- het opstellen en bespreken van een einde proeftijd advies in het geval wij ook de training en coaching verzorgen.